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O que é quebra de caixa?

Se você trabalha com manuseio de dinheiro provavelmente já ouviu falar da expressão quebra de caixa. Caso não saiba o que é ou não trabalhe mesmo nessa área, não se preocupe. Hoje vou explicar o que é a quebra de caixa e como esse procedimento funciona dentro das empresas. Então, é só continuar lendo para saber mais!

Explicando quebra de caixa

A definição de quebra de caixa não é complicada. Quebra de caixa é um valor adicional ao salário do colaborador que tem uma função diretamente relacionada ao manuseio do dinheiro da empresa.

Como esse funcionário tem a responsabilidade de zelar pelo dinheiro do empregador, tem direito a um valor extra. Dessa maneira, a gestão da empresa reforça a importância dessa função, da capacidade do trabalhador, estimula a continuidade do bom desempenho e ainda incentiva o caixa positivo. A consequência de uma boa gestão do fluxo de caixa é vista no resultado do fim do mês.

Quem recebe gratificação de caixa positivo

Os funcionários que costumam receber um valor extra pela quebra de caixa são aqueles que mexem diretamente com dinheiro. São eles: os caixas bancários ou de instituições financeiras, os caixas de lojas de comércio em geral, os caixas de restaurantes ou outros estabelecimentos, os cobradores de ônibus e outros.

Montante a ser pago ao funcionário

É importante deixar claro que o valor que deve ser pago ao funcionário não é estipulado na lei. Fica a cargo do empregador decidir se irá adicionar esse montante.

É importante lembrar que esse valor e a forma de pagamento dele devem respeitar alguns pontos. São eles: os Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho, as políticas ou regulamentações internas ou ainda se a empresa simplesmente combinar previamente com o funcionário. Vale estipular o formato escolhido em contrato.

Registro do pagamento

A empresa não tem a obrigação de anotar o pagamento da quebra de caixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado. De qualquer forma, se o pagamento foi feito é interessante anotar para que isso não faça parte do salário líquido.

Outro ponto de atenção é para quem recebe a quebra de caixa: são os descontos. O empregador não tem direito de descontar qualquer valor salarial referente a esse pagamento extra. Os descontos podem ser feitos somente se forem obrigatoriedades da lei, casos de adiantamento ou ainda acordos de contrato coletivo.

Dicas para quem trabalha com dinheiro das empresas

Trabalhar com o manuseio de dinheiro do seu empregador não é uma tarefa fácil. É preciso muita atenção para que as contas fechem no fim do dia. Para ajudar quem está ou pretende entrar nessa área, fiz uma lista com dicas que podem tornar esse cotidiano mais simples. Confira:

Separação: não misturar suas finanças pessoais com o dinheiro do trabalho é o primeiro passo para quem irá lidar com dinheiro dos outros. Sempre tenha tudo bem dividido para que não haja confusão sua ou até de outras pessoas.

Cotidiano: entenda qual é o fluxo do caixa e os procedimentos de todas as operações que irá realizar detalhadamente. Assim, será mais fácil lidar com os processos do dia a dia e ainda demonstrará que você é um funcionário esforçado. O cliente final também agradece um atendimento habilidoso.

Duração das tarefas: é essencial treinar e aperfeiçoar o tempo que você demora a fazer cada procedimento. Dessa maneira, o cliente será mais bem atendido e o seu cotidiano será mais ágil. É vantagem para você, para a empresa e o cliente final.

Organização: parece básico, mas é importante lembrar-se da necessidade de se organizar. O passo a passo dos processos e o tempo de execução de tarefas devem andar lado a lado e organizados. Dessa maneira, a satisfação do cliente final é natural.

Responsabilidade: entenda, assuma e execute o seu papel com atenção. Vista a camisa da empresa e leve essa responsabilidade com você. Outros funcionários podem ser incentivados por você.

Conhecimento: estude conceitos básicos e termos técnicos, tais como lucro, investimento, capital de giro e ponto de equilíbrio. Além de ajudar no cotidiano e mostrar que está interessado, é uma forma de aumentar seu leque de conhecimento.

Dicas para quem trabalha com dinheiro da própria empresa

Quem tem uma empresa ou está prestes a abrir uma deve ser mais atento ainda com o dinheiro. Afinal, ser um empreendedor é algo gratificante, mas também muito trabalhoso.

Minha primeira sugestão é considerar as recomendações que dei acima para quem trabalha com o dinheiro de outras pessoas. Elas podem ser válidas para você também!

Agora vou dar outras dicas para você que é o seu próprio patrão. Veja:

Conhecimento: como já falei, todas as dicas que dei acima são válidas também para quem tem uma empresa, mas essa em especial é importante relembrar. Ser o dono do negócio implica em obrigatoriamente conhecer profundamente o seu serviço e produto. Afinal, é a sua ideia e você deve cuidar dela.

Planejamento: essa é a palavra mais importante do seu negócio. Não tem lógica em ter uma boa ideia, bons funcionários para executá-la e capital inicial se você não tem o mínimo de organização para prever os próximos passos. É importante tem um planejamento a curto, médio e longo prazo e acompanhamentos diários ou semanais das metas e índices previstos.

Disciplina: essencial para manter seu planejamento rodando, não fugir do orçamento e não misturar as finanças pessoais com os pagamentos de funcionários e fornecedores.

Compras: desapegue de ser um comprador compulsivo para se apegar a pesquisa de preço. Só após esse análise considere comprar o que é necessário.

Custos: tenha controle de todos os seus custos. Só desse modo é possível analisar o que está faltando e o que está sobrando. Também será mais fácil analisar onde é preciso cortar e onde há a possibilidade de arriscar para conseguir novos negócios.

Ficou alguma dúvidas sobre o que é e como funciona o pagamento da quebra de caixa? Escreva sua pergunta nos comentários! Fique a vontade para escrever outra informação interessante sobre quebra de caixa que não falei por aqui.

Marcadores: advogado, advogado trabalhista, quebra de caixa, advogado em Palmas, advogado Tocantins, advocacia trabalhista

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Telefone Advogado em Palmas 63 98461-0946

Telefone advogado em Palmas – Tocantins?

Caso queira agendar uma consulta, ou precise de esclarecimentos sobre a prestação de serviços do advogado, esse é o número da Elmar Eugênio Advocacia: 63 984610946.

 

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O advogado deve estar sempre atento às inovações tecnológicas, bem como, também deve estar atento para as necessidades dos clientes.

A atuação do advogado, precisa de agilidade para apresentar respostas e soluções rápidas aos clientes que precisam a todo momento das orientações profissionais para agir diante de uma ou outra situação.

Mas a verdadeira novidade no mundo da advocacia é a realização de agendamento de consultas para solução de problemas por telefone.

Não há mais como deixar a tecnologia de lado e, o advogado moderno, necessita utilizar de forma proativa as novas tecnologias.

Por isso, o escritório Elmar Eugênio Advocacia realiza agendamento de consultas e esclarecimentos iniciais quanto ao trabalho do advogado por telefone.

Advogado telefone é o nome dessa facilidade oferecida por este escritório que atua na área do direito.

Com o atendimento por telefone, o trabalhador pode ter os esclarecimentos iniciais para um futuro atendimento pessoal a ser agendado na sede do escritório e, com isso, saber como agir diante de qualquer adversidade no ambiente de trabalho.

A possibilidade de agendamento de atendimentos do advogado por telefone não beneficia somente trabalhadores, mas também a sociedade como um todo, que passa ter mais eficácia em agendamento de consultas e outros procedimentos de urgência que se fizerem necessários.

É importante deixar claro que a realização de consultas não é realizada pelo aplicativo, sendo que o mesmo poderá ser utilizado apenas para agendamento de consultas pessoais na sede do escritório, sendo que eventuais consultas serão realizadas mediante a devida contratação do advogado.

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Elmar Eugênio – Advocacia: 63 984610946 Palmas – Tocantins

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Telefone Advogado Trabalhista 63 98461-0946

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Telefone Advogado Previdenciário 63 98461-0946

Telefone advogado previdenciário?

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Advogado Trabalhista em Palmas Tocantins

O advogado trabalhista, operador diretor do Direito Trabalhista em Palmas e no Brasil, também chamado de direito do trabalho ou laboral, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores.

Ela é estabelecida por meio de um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a Constituição Federal (um conjunto de leis superior às outras no caso do sistema jurídico) e outras leis esparsas (leis incomuns e que não se encontram num código ou na Constituição).

ASSESSORIA JURÍDICA PREVENTIVA

O trabalho desenvolvido é direcionado aos interesses da Empresa, com o principal objetivo de eliminar ou mitigar o contencioso trabalhista. A assessoria consiste na observação das diversas áreas da corporação, em especial as de grande uso de mão de obra, bem como as de acentuados riscos ocupacionais, criando ou melhorando procedimentos, reduzindo o risco empresarial e laboral.

CONTRATOS

Assessoria e consultoria em contratos de terceirização de serviços, contratação de mão de obra, revisão e atualização dos contratos de trabalho, contratos de fornecedores e clientes em geral.

CONTENCIOSO TRABALHISTA

Acompanhamento de processos, desde a obtenção de documentação e informações para a elaboração de contestação em ações judiciais trabalhistas, acompanhando e diligenciando os processos em todas as instâncias e Tribunais Superiores, acompanhamento de perícias judiciais e Ministeriais. No âmbito administrativo, atua representando o cliente junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho e Sindicatos, elaboração de defesa de autos de infração e acompanhamento para contratação de cota legal de aprendizagem e pessoa com deficiência.

TRABALHO INTEGRADO COM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

Reestruturação e/ou aprimoramento do DRH da sua empresa com a criação, avaliação e adequação do plano de cargos e salários, do regulamento interno, das regras de trabalho e práticas-padrão desenvolvidas, análise de situações especiais e o remanejamento de empregados. Elaboração e/ou revisão dos contratos de trabalho dos funcionários da sua empresa com o apontamento dos passivos trabalhistas. Os contratos realizados, quando bem geridos, são um instrumento fundamental na prevenção e redução do “passivo oculto”, pois um contrato mal elaborado pode acarretar num ônus para uma empresa.

Análise de todo o procedimento administrativo utilizado no DRH com a elaboração de formulários e circulares-padrão que forem necessários à regulamentação operacional da empresa, tais como: formulários de controle da portaria, controle de ausência, requisição e recebimento de equipamentos de proteção individual – EPIs, formulários de controle de entrada e saída de veículos, entre outros.

ASSESSORIA PARA CONTRATOS DE TERCEIRIZADOS

A terceirização virou fato comum no mundo empresarial moderno e sua correta operacionalização enseja a celebração de contratos. Nesse cenário, uma criteriosa avaliação das empresas prestadoras de serviços e uma posterior e competente redação dos contratos é que vai determinar o desenvolvimento operacional e as implicações jurídicas. Portanto, uma atenção adequada aos contratos permite a minimização dos riscos do processo de contratação de terceiros. Nosso departamento faz a elaboração e/ou revisão dos contratos de prestação de serviços, analisando os possíveis riscos para a sua empresa.

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