Assédio Moral Organizacional: Conheça seus direitos e como agir
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O assédio moral organizacional é uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente de trabalho, envolvendo atitudes abusivas e repetitivas por parte de colegas ou superiores hierárquicos.
Essas ações podem ter um impacto negativo significativo na saúde mental e física do trabalhador.
É importante reconhecer que o assédio moral organizacional é uma questão séria e deve ser tratado como tal.
Existem diversas formas de assédio, que podem incluir comportamentos humilhantes, agressivos, discriminatórios ou que visem isolar e desacreditar o trabalhador.
Se você acredita estar sofrendo assédio moral organizacional, é importante procurar seus direitos.
Primeiramente, tente conversar com o agressor e deixar claro como se sente.
Se a situação persistir, é importante documentar todos os incidentes e buscar apoio de colegas de trabalho ou de um sindicato.
Uma outra opção é procurar um advogado trabalhista para promover ações que possam ajudar a proteger seus direitos e garantir que o agressor seja responsabilizado por suas ações.
No entanto, é importante lembrar que esse processo pode ser demorado e estressante, e que nem sempre é fácil provar o assédio.
Além disso, é importante que as empresas adotem medidas preventivas e criem um ambiente de trabalho saudável, livre de assédio moral.
Isso pode incluir a criação de políticas de tolerância zero para o assédio, treinamentos de conscientização para os funcionários e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
Assista ao vídeo abaixo:
https://www.youtube.com/watch?v=qMjht3qAQMw
Em resumo, o assédio moral organizacional é uma questão séria que deve ser tratada com seriedade.
Juntos, podemos lutar contra o assédio moral organizacional e promover um ambiente de trabalho mais justo e saudável.
elmareugenioadv@gmail.com
Advogado Trabalhista e Previdenciário. Professor de Direito e Processo do Trabalho. Se inscreva no meu canal - www.youtube.com/@maisdireitos
